Emploi des jeunes

Dans une volonté de soutenir la création d’emploi pour les jeunes, le dispositif zéro charge, initialement mis en place en décembre 2008 dans le cadre du « plan de relance de l’économie française », a été réactivé pour une période de 6 mois, en ciblant uniquement l’embauche de jeunes de moins de 26 ans.
Un décret est en attente, mais le dispositif est d’ores et déjà applicable pour les embauches réalisées à compter du 18 janvier 2012.
Cette aide serait accordée par Pôle emploi pour une durée maximale d’un an aux entreprises de moins de 10 salariés (effectif apprécié au 31 décembre 2011), pour les embauches réalisées du 18 janvier 2012 au 18 juillet 2012.
Elle concernerait toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD de plus d’un mois, ainsi que les renouvellements de CDD, que le contrat soit à temps plein ou à temps partiel.
Cette exonération de cotisations serait complète au niveau du SMIC, puis dégressive, pour s’annuler lorsque la rémunération serait égale à 1,6 SMIC. Le montant maximal de l’aide s’élèverait à 195,77 € par mois.
Par ailleurs, une discussion va être engagée entre le ministre Xavier Bertrand et les partenaires sociaux pour le recrutement de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Protection de l’emploi
Le dessein de ce chantier est de sauver l’emploi des personnes menacées économiquement dans les entreprises en difficulté, et de les former plutôt que de les licencier, de façon à les maintenir dans l’emploi et accroître leur employabilité.
L’accès à la formation pendant les périodes de chômage partiel sera facilité et le contenu des formations redéfini pour plus d’attractivité.
Des modifications législatives sont à prévoir, après concertation entre le ministre Xavier Bertrand et les partenaires sociaux.
Formation et accompagnement  des demandeurs d’emploi
Pour mieux former, qualifier et accompagner les demandeurs d’emploi, dont le nombre a considérablement augmenté avec la crise, les moyens humains et financiers de Pôle Emploi seront renforcés.
Des  mesures vont également être prises pour cette année 2012.
Les chômeurs de très longue durée bénéficieront de formations, de contrats aidés et de prestations ciblées d’accompagnement vers le retour à l’emploi.
Par ailleurs, le dispositif de rémunération de fin de formation (R2F) est prolongé pour 2012.
Le Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), jusqu’à présent réservé aux salariés licenciés pour motif économique, va être proposé aux salariés en fin de CDD, de mission d’intérim ou contrat de chantier.
Les financements dédiés au dispositif de la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) seront augmentés, conformément à la volonté des partenaires sociaux.